Das Kommen und Gehen des Mitarbeiters ist ein natürlicher Prozess. Der Mitarbeiter will Unterschiedliches kennenlernen, Neues dazulernen & sich zusätzliches Wissen aneignen. Als Führungskraft & Vorgesetzter wünscht man sich, dass ein guter Mitarbeiter länger bleibt …
… aber wie bewege ich einen Mitarbeiter von der Stellenanzeige weg, sich für mein Unternehmen zu entscheiden & zu bleiben?
Viele Firmen beschäftigen sich mit dem Thema Recruiting und versuchen vieles, damit der Mitarbeiter den Vertrag unterschreibt und wirklich am vereinbarten Termin anfängt. ABER …
– Was passiert, wenn der Mitarbeiter den Vertrag unterzeichnet hat?
– Wie bereiten Sie sich als Führungskraft oder Vorgesetzter auf den ersten
Arbeitstag Ihres Mitarbeiters vor?
– Wie sieht das Onboarding aus?
– usw.
Ich weiß, dass sind viele Fragen. Gerne werde ich Ihnen in den nächsen Wochen Möglichkeiten zum Mitarbeiterkreislauf näher bringen. Die Tools benötigen Zeit, aber glauben Sie mir, diese ist gut investiert. Ihre Mitarbeiter bleiben länger & Sie ersparen sich viele Kosten & Mühen in den unterschiedlichsten Bereichen.
Sollten Sie Fragen an mich haben, oder sind auf den Geschmack gekommen Ihre Mitarbeiter länger im Betrieb zu halten, dann gerne bei mir melden.